Проведение независимой оценки квалификаций по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях Рязанской области
Телефон:

Новости

Искусственный интеллект выходит на рынок труда.07.03.2024 00:00

Количественный дефицит кандидатов на рынке труда усугубляется растущим несоответствием компетенций работников ожиданиям работодателей.

На современном рынке труда все меньше работников удовлетворяет требованиям работодателей. Причиной является, в том числе, системное несоответствие образовательных программ потребностям реального бизнеса, и отсутствие унифицированных стандартов для описания вакансий. Между тем, как показывает практика, частично справиться с проблемой могут помочь инструменты и решения на базе искусственного интеллекта. О том, какие методы работы с ИИ уже используются для анализа и прогнозирования состояния рынка труда и как «умная» машина помогает найти и подготовить «того самого кандидата» — обсудили участники круглого стола «Искусственный интеллект в образовании», организованного РБК Петербург в рамках VIII Международного форума труда.

Учить со смыслом

8A5A3760

Марина Борисова, президент АО «Национальные квалификации», заместитель председателя СПК в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях, обращает внимание, что такие данные пока не всегда информативны для работодателей. «Да, мы научились собирать большие данные по количеству выпускников, но у нас в стране во всех государственных образовательных стандартах квалификации начинаются со слов «бакалавр-техник» или «магистр юриспруденции». Работодателю непонятно — что там внутри?», — говорит Марина Борисова. Для решения этой задачи был разработан комплекс модулей, где на одном языке могут разговаривать разные участники рынка, а образовательные учреждения донастраивать подготовку и переподготовку специалистов под существующие дефициты на рынке труда.

«Умение управлять квалификацией на наш взгляд напрямую влияет на производительность труда, — уверена Марина Борисова. — Сейчас мы активно внедряем модели искусственного интеллекта для обработки больших данных, чтобы в будущем использовать модели прогнозирования и планирования».

 

Полный текст статьи можно прочитать на сайте РБК+ (Санкт-Петербург)




Андрей Новосельцев: Искусственный интеллект. Связь образования и рынка труда.06.03.2024 12:00

Директор по образовательным проектам Андрей Новосельцев принял участие в круглом столе «Искусственный интеллект. Связь образования и рынка труда», организованном в рамках VIII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.

Участники круглого стола – крупные работодатели и представители образовательных организаций обсуждали следующие вопросы: как на основе искусственного интеллекта оценить компетенции кандидатов или работников, выявляя необходимые области для развития, в целях формирования персонализированных планов и программ обучения? Как с помощью искусственного интеллекта прогнозировать будущие потребности в компетенциях, чтобы сформировать оптимальный заказ системе образования и подготовиться заранее к изменениям на рынке труда?

Андрей Новосельцев поделился с коллегами ключевыми достижениями АО «НК» в части цифровизации механизмов национальной квалификации, внедрении Лаборатории искусственного интеллекта, в том числе для прогнозирования кадровых дефицитов, анализа кадровой потребности, выявления профессий будущего.

Ознакомиться с материалами выступления можно тут.

WhatsApp-Image-2024-03-01-at-1420240306095652




HR в эпоху цифровизации: какие навыки нужно осваивать уже сегодня06.03.2024 00:00

Стимулировать цифровизацию HR могут два фактора: развитие и, как результат, удешевление технологий, а также воля регулятора. И тот, и другой устраняют главную проблему — то самое финансирование автоматизации в HR по остаточному принципу. Важно, что работа в этом направлении уже ведется.

По словам директора по процессному управлению АО «Национальные квалификации» Юлии Корякиной, оцифровывают или автоматизируют процесс только в том случае, когда бизнес видит прикладной результат, то есть изменение доли труда в себестоимости и прирост прибыли. Поэтому первоочередное внедрение ждет те инструменты, которые внесут вклад в эти показатели — их и нужно продвигать. Один из них — государственная информационная система «Национальная система квалификаций России» (ГИС НСК), которая будет запущена уже в этом году.

«В эту ГИС заложен принцип рационального управления теми кадровыми ресурсами, которые уже есть у предприятия, что в условиях безумного дефицита кадров очень важно. За счет того, что часть информационной системы будет с бесплатным доступом, расходы работодателя на цифровизацию HR будут оптимизированы, и это даст возможность получить от ее использования экономический эффект. Ведь работник продает компании всего две вещи: свое время и квалификацию, поэтому управление этими процессами и будет максимально полезным», — уверена Юлия Корякина.

297092851867172




Страницы: 1 [ 2 ] [ 3 ]
Адрес:
Рязань, 2-я Железнодорожная, д. 10